Опросник · 18+
Можно ли говорить открыто в команде — TPS
Семь утверждений о вашем ощущении возможности задавать вопросы, просить помощь и обсуждать трудности в одной рабочей команде.
Что поможет понять
- Подготовить сложный рабочий вопрос
- Уточнить просьбу о помощи коллеге
Что вы получите
Одно среднее от 1 до 7 о вашем восприятии выбранной рабочей команды, с бесплатными пояснениями. Не общий балл команды.
Начните без регистрации. Войдите после теста, чтобы открыть бесплатный результат.
Можно вернуться к ответам из этого браузера в течение 30 дней, если не очищать его данные.
Пройти тест7 вопросов · Объяснение результата бесплатно
Получите бесплатное объяснение своего результата и выберите следующий шаг.
Когда этот тест может пригодиться
О методике
Личное восприятие психологической безопасности в одной реальной рабочей команде. В оригинале конструкт — разделяемое участниками убеждение о безопасности межличностного риска.
Рабочий русский перевод Персоны не проходил отдельную валидацию. Данные оригинала не доказывают точность этой версии для человека или команды.
Методическая основа и исследования
Что измеряет методика
Личное восприятие психологической безопасности в одной реальной рабочей команде. В оригинале конструкт — разделяемое участниками убеждение о безопасности межличностного риска.
Как получается результат
Семь ответов 1–7; пункты 1, 3, 5 пересчитываются как 8 минус ответ. Среднее всех семи. Все ответы обязательны, пропуски не восстанавливаются. Командная агрегация не проводится.
Большее среднее означает большее личное ощущение возможности поднимать проблемы, просить помощь и отличаться от других. Диапазон 1–7 математический; середина не норма. Нет локальных порогов, диагнозов или прогноза последствий высказывания.
Что известно об исходном инструменте
Edmondson (1999) изучила 51 рабочую команду в производственной компании. Оригинальная статья исследует разделяемое командное убеждение и связь с обучающим поведением. Для группового показателя нужно проверить согласованность ответов участников; одиночный ответ этого не устанавливает.
Что проверено именно у Персоны
Рабочий русский перевод Персоны не проходил отдельную валидацию. Данные оригинала не доказывают точность этой версии для человека или команды.
- Только личное восприятие одной рабочей команды; согласованность ответов участников здесь не проверяется.
- Рабочий русский перевод не валидирован; балл не гарантирует безопасность разговора или отсутствие последствий для работы.
- Не инструмент найма, оценки сотрудников или рейтинга команд. Ответами и баллом делиться не требуется.
Первоисточники
- Edmondson (1999), original article, Appendix pp. 382–383 · 1999
original_instrument_study
- Harvard DASH institutional record · 1999
original_instrument_study
Как читать результат
Рабочий русский перевод Персоны; его валидность не проверена. Это только ваше личное восприятие одной выбранной реальной рабочей команды. Оригинальная методика изучает разделяемое командой убеждение; один ответ не показывает согласованность мнений участников. Здесь нет командного агрегата или анонимного опроса. Балл не гарантирует безопасность высказывания или отсутствие последствий для работы. Не используйте его для найма, ранжирования сотрудников или команд. Диапазон 1–7 математический, середина не является нормой; диагнозов и порогов нет.
Рабочий русский перевод Персоны; его валидность не проверена. Это только ваше личное восприятие одной выбранной реальной рабочей команды. Оригинальная методика изучает разделяемое командой убеждение; один ответ не показывает согласованность мнений участников. Здесь нет командного агрегата или анонимного опроса. Балл не гарантирует безопасность высказывания или отсутствие последствий для работы. Не используйте его для найма, ранжирования сотрудников или команд. Диапазон 1–7 математический, середина не является нормой; диагнозов и порогов нет.
После ответов — объяснение каждой шкалы и вопросы для размышления.
- Моё ощущение психологической безопасности в команде — Среднее семи ответов после обратного подсчёта пунктов 1, 3 и 5. Диапазон 1–7 описывает личное восприятие возможности межличностного риска в выбранной рабочей команде; это не командный консенсус.
Источники, права и точная версия перевода
Версия: tps-7-ru-draft-1.0.0.
Amy Edmondson (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350–383.
Использование опирается на подтверждённые пользователем права для некоммерческого проекта. Статья содержит указание copyright Cornell University (1999); открытый доступ не означает public domain. Отдельное универсальное разрешение на перевод не установлено.
Точная русская версия не публикуется до проверки происхождения и разрешений.
Оригинальное полевое исследование 51 рабочей команды изучало психологическую безопасность как разделяемое убеждение и её связь с обучающим поведением. Эти результаты не валидируют русский перевод или одиночный ответ как меру согласия всей команды.