Для команды · 2–8 взрослых
Меньше догадок. Понятнее работать вместе.
Как передавать задачи, обсуждать сроки и принимать решения? Выберите одну рабочую ситуацию. Каждый ответит за себя и сам решит, что открыть коллегам.
Выбрать тест для командыО чём договориться в работе
- Прояснить результат задачи, сроки и время уточнений.
- Обсудить удобную обратную связь и условия участия в работе.
- Выбрать одну общую договорённость без рейтинга сотрудников.
Какая ситуация знакома команде?
Задачу передали, но каждый понял результат по-своему. Какие сведения нужны при передаче и когда задавать вопросы?
Решение обсуждают на нескольких встречах. Кто готовит информацию, кто фиксирует итог и какой срок удобен участникам?
Коллеги ждут быстрых ответов, а работа требует сосредоточенности. Когда писать, а когда оставить время без сообщений?
Как пройти вместе
Пригласите людей
В кабинете создайте пространство и скопируйте приглашение. В одном общем тесте участвуют от 2 до 8 взрослых, включая создателя. Отправьте отдельное приглашение каждому. Приглашение не открывает ответы. Участие добровольное.
Пройдите один тест
После вступления участников создатель выбирает общий тест. Каждый входит в свой аккаунт и проходит одну и ту же версию теста. Каждый может сам выбрать подходящий готовый результат. Позже приглашённые смогут участвовать в следующем общем тесте.
Решите, чем поделиться
Каждый видит участников, выбирает части результата и отдельно разрешает общий доступ и ИИ. Когда все готовы, создатель явно запускает короткий бесплатный разбор. Все согласившиеся читают один сохранённый разбор и видят общие выбранные показатели друг друга с именами. Исходные ответы остаются личными.
ИИ предложит, что обсудить и о чём договориться. Сравните наблюдения со своим опытом и выберите один шаг, который подходит всем. Разбор не определяет мотивы другого человека.
Действуют дневные лимиты. Если разбор временно недоступен, результаты и разрешения сохранятся.
Приглашение ничего не раскрывает. ИИ получает только разрешённые всеми части результатов, без исходных ответов и имён. Разрешение можно отозвать — общий разбор закроется. Уже прочитанные или сохранённые другими копии отозвать невозможно.
Например
На встрече одному удобно обсуждать идеи вслух, другому — сначала записать мысли. Это не оценка их способностей. Можно договориться заранее присылать тему, а после встречи коротко записывать решение.
Кто что увидит и что оплачивается?
Свой результат
Он доступен вам после входа в аккаунт. Исходные ответы другим участникам не показываются. Для себя можно пройти и личностный тест, и тест о самочувствии или деньгах.
Результаты друг друга
Для общего теста подходят только личностные опросники. Каждый сначала видит список участников и выбирает, какие части своего результата открыть. Приглашение само по себе ничего не раскрывает.
После согласия всех участников в общем разборе видны имена и значения общих выбранных показателей. Их видит каждый участник этого общего теста. Остальные части результата остаются личными. Руководитель не может разрешить доступ за сотрудника.
Разбор взаимодействия
Это отдельное объяснение, а не ещё один балл. Оно предлагает вопросы об общении и договорённостях. Процента совместимости и рейтинга сотрудников нет. Тест не решает, кто прав, кому подходит работа и каким будет будущее отношений.
Если человек передумал
Участие добровольное. До разрешения результат остаётся личным. Разрешение можно отозвать — общий разбор закроется. Уже прочитанные или сохранённые другими копии удалить у них нельзя.
Бесплатно или платно?
Пройти тест и получить свой результат можно бесплатно. Первичный короткий ИИ-разбор своего результата и короткий общий разбор — бесплатно, с отдельными разрешениями. Действуют дневные лимиты.
Подробный результат тоже бесплатный. По подписке доступен чат с ИИ. Консультация психолога оплачивается отдельно. Актуальные условия — на странице стоимости.
Выберите один тест
Начните с одной важной темы. Каждый отвечает за себя — знакомые черты стоит обсудить на своих примерах.
50 вопросов · 18+
Большая пятёрка — IPIP
50 вопросов: прояснить план задачи, срок и время уточнений.
Открыть тему ↗163 вопросов · 18+
16 черт личности — IPIP
163 вопроса: подробнее обсудить границы рабочих ролей.
Открыть тему ↗20 вопросов · 18+
Общение и эмоции — IPIP
20 вопросов: договориться о рабочем чате и времени без сообщений.
Открыть тему ↗240 вопросов · 18+
Черты личности по HEXACO — IPIP
240 вопросов: подробно обсудить форму обратной связи.
Открыть тему ↗90 вопросов · 18+
Семь черт личности — IPIP
70 вопросов: прояснить инициативу, правила и порядок решений.
Открыть тему ↗28 вопросов · 18+
Поведение и общение — Libre DISC
28 вопросов: согласовать передачу задачи и нужные подробности.
Открыть тему ↗24 вопросов · 18+
16 стилей общения и решений — Персона
24 вопроса: выбрать понятный порядок общего решения.
Открыть тему ↗Что важно знать
Без отбора сотрудников, рейтингов, проверки надёжности и назначения ролей по баллам. Поддержка и мотивация здесь — вопросы об удобных условиях работы, а не доказанные скрытые мотивы. Анкеты о здоровье, деньгах и самооценке остаются личными.
Руководитель не может дать согласие за сотрудника и не получает скрытого отчёта. Отзыв разрешения закрывает общий разбор. Позже приглашённые участвуют в следующем тесте и не получают прежний разбор.
Короткий разбор ИИ предлагает темы для разговора. Проверяйте предположения на собственных примерах; он не решает за участников.