Совершеннолетние коллеги, руководители и сотрудники
Обсудить обратную связь
Подготовьте наблюдаемый факт, его влияние на задачу и вопрос второй стороне. Согласуйте время и канал разговора.
Начать с себяСначала ответьте за себя. Пригласить другого человека можно позже, по желанию.
Первый вопрос
О каком рабочем эпизоде вам нужно поговорить?
Что можно обсудить
- Факт без ярлыка
- Вопрос вместо догадки
- Конкретная просьба
С каким тестом начать
Выберите то, на что хотите посмотреть внимательнее.
Для этой ситуации
Общение и эмоции — IPIP
Двадцать вопросов об общении и эмоциональной устойчивости помогают начать с удобного вам формата беседы.
Посмотреть, что это даст ↗Для этой ситуации
Семь черт личности — IPIP
Ответы о дружелюбии и эмоциональной устойчивости помогают описать удобный формат обратной связи.
Посмотреть, что это даст ↗Для этой ситуации
Libre DISC — поведение и общение
Самоописание общения помогает подготовить вопросы о форме разговора. Баллы не доказывают причину чужой реакции и не оценивают сотрудника.
Посмотреть, что это даст ↗Подойдёт и другой доступный пройденный тест.
Как начать и пригласить другого человека
- Выберите свой пройденный тест. Если результата ещё нет, сначала пройдите тест.
- Скопируйте приглашение и отправьте его удобным способом. Другой человек может отказаться или принять его и ответить за себя.
- Каждый отдельно выбирает свой результат, его части и получателя. Само приглашение не открывает ответы.
- После разрешения обоих можно получить общий разбор и выбрать одно действие.
Пока второй человек не участвует, работайте только со своей стороной разговора. Разрешение на просмотр можно отозвать; уже прочитанный или скопированный текст удалить у другого человека невозможно.